売り手市場が続く中で、数ある求人情報の中から自社を知ってもらうために何をすればいいのか。 求職者にとって求人情報は、もはやありふれた文言に囲まれている状況です。 アットホームな職場、土日祝休み、高収入など、キーワードだけでは差別化が難しくなっています。 条件面で他社に勝てる！という職種であれば、 あとはより多くの人に見てもらうだけで問題ありません。 ただ、ほとんどの企業は条件面では差別化できないの […]
インタビューリレー第一弾は日テレHRコンサルタントの一人である橋本祐造さんに話を伺いました。橋本さんが日テレHRに参画した理由から、新しい採用の形である「解け合う」採用、そしてこれからの人と組織の関係や人事担当者の未来の姿にまで話は展開していきました。 日テレという「伝統的組織」が、「最先端」である理由 ――まず、橋本さんが日テレHRに参画したきっかけからお聞かせください。 橋本：日テレの組織のあ […]
indeedに始まり、Google for jobsの登場でより、 媒体や、オウンドメディアの活用方法が大きく変わってきているのは皆様もご存知の通りかと思いますが…。 まだまだわからない点や、まだまだ「媒体が強いでしょ」など様々なおこえがあると思います！ しかも、「Googleお仕事検索」に関しては、まだまだ実際の効果を実感している企業様も、担当者も少ないのが実情ではないでしょうか。 […]
【大反響につき、名古屋にて追加開催決定！！！】 2019年 1/23 ついに日本国内でのGoogle for jobsがリリースされました！ 求人業界の新たなクロフネとも言われるGoogle for jobs。 そもそもGoogle for jobsとは何者なのか。 その影響力はどれほどのものなのでしょうか？ どのように対応、準備していけばよいのかなどについて、 すでにローンチされ […]
【大反響につき、大阪開催決定！！！】 2019年 1/23 ついに日本国内でのGoogle for jobsがリリースされました！ 求人業界の新たなクロフネとも言われるGoogle for jobs。 そもそもGoogle for jobsとは何者なのか。 その影響力はどれほどのものなのでしょうか？ どのように対応、準備していけばよいのかなどについて、 すでにローンチされていた海外 […]
【大反響につき、福岡開催！】 2019年 1/23 ついに日本国内でのGoogle for jobsがリリースされました！ 求人業界の新たなクロフネとも言われるGoogle for jobs。 そもそもGoogle for jobsとは何者なのか。 その影響力はどれほどのものなのでしょうか？ どのように対応、準備していけばよいのかなどについて、 すでにローンチされていた海外の事例や、 Googl […]
暖かくなってきましたね。 弊社では花粉症に苦しむ姿が目立つようになってきましたが、 皆さんは大丈夫でしょうか。 年度の切り替わりの3月。 求職者の動きが最も活発になり、 求人業界全体が慌ただしく動く時期でもあります。 来年度全体へも影響をもたらしそうな重要なポイントとなる3月。 この時期に採用担当者としてなにを考えて動くべきなのか。 今からできる来年度を見据えた採用戦略について、 お話いたします。 […]
Google for jobs（Google しごと検索）遂に、1月23日より公開！ ついに待望のGoogle for jobs（Google しごと検索）が公開されて、1ヶ月が経過致しました。 皆様の周りで、効果や評判はいかがでしょうか！？ 「思ったよりも影響を受けていない、、、」 「思ったよりも効果が伸びてない、、、」 「そもそも、表示されない、、、」 など様々な声があるかと思いますが、 ここ […]
2019年1月23日。 いよいよ国内でのGoogle for jobsが始動しました！ 弊社では現在キャンペーンとして、 Googleしごと検索に対応した求人詳細ページをプレゼントするキャンペーンを実施しております。 下記URLより https://goo.gl/forms/GqvuEQ2fb9xkEhWo2 フォームへ必要事項をご入力いただけましたら、 Google しごと検索に対応した貴社専用 […]
採用は会社の命運を左右する重大なミッションです。 どのような人を採用すれば自社で活躍してくれるか、 さまざまな面から基準を設定し、実際の採用活動へつなげていることかと思います。 他社の人事はどんなことを考えて採用を行なっているのか。 超売り手市場の中、選り好みはできなくとも妥協してはいけないラインはどこか。 書類選考では何を見るべきか。 会った時、どんなことを聞いてどんな話をするべきなのか。 実際 […]
1月23日…ついにGoogle for jobsが実装されました！ 2018年12月27日に米Googleより、2019年１月にも、日本で求人関連事業に参入すると発表が行われましたが、ついにその時がやってきました。。 ここ数年はindeedの1強時代が続いておりましたが、ついにGoogleも腰をあげたとなると、大きな変化の兆しかと思われます。 Google for jobsについてより詳しく知りた […]
2018年12月27日、米Googleから求人業界に衝撃を与える発表が行われました。 内容は2019年１月にも、日本で求人関連事業に参入するというもの。 昨年から話題に上がる「Google for jobs」が、いよいよリリースされるものとして注目が集まりました。 そして先日、2019年1月23日。 いよいよ国内でのGoogle for jobsが始動しました！ 求人業界の新たなクロフネとも言われ […]
「社宅」は地方出身者採用において抜群のカードとなります。 また、社員の定着化を測る効果もあります。そしてなんといっても社員が嬉しい制度です。 とはいえ、コストはかかるもの。採用コストの削減とともに福利厚生コストの削減を図るのが民泊活用です。 借り上げ社宅がいいのか家賃補助がいいのか？ まず、家賃補助は実質的な賃金アップとなりますので、社員と会社の社会保険料負担が増えます。 社会保険料の増加分を福利 […]
世界No.1求人検索エンジンを運営するindeed日本法人が先日、 Owned Media Recruiting SUMMIT （オウンドメディアリクルーティングサミット）を行いました。 オウンドメディアリクルーティングとは、 自社の採用サイト、自社開催イベント、SNS、社員など、 自社が発信するメディアを通じて求職者を獲得しようとする、 能動的リクルーティングと呼ばれています。 この時代になぜオ […]
人手不足が騒がれる昨今、人材獲得・採用のために、 頭を悩ませていらっしゃる担当者様も多いのではないでしょうか。 失敗している企業はどこに原因があり、どうすれば改善できるのか。 成功している企業の秘密は何か、といった部分について、 詳しく書いていきたいと思います。 失敗企業あるあるランキング1位 人が辞める/離職率が高い 言われてみれば当たり前の話ではありますが、 離職率が高い企業が採用で成功できる […]
あなたはプレゼンテクニックに自信がありますか？ 実は、プレゼンテクニックは誰でも簡単に上げることができます。 今回は、誰もが脅威的に売上を上げてしまう「プレゼン構成」についての8つのセールスメソッドについて講義いたします。 講師は、スマホで簡単にロープレ研修ができる「TANREN」代表の佐藤勝彦氏です。 同氏は、孫正義氏も認めたプレゼン術で有名な前田鎌利氏の愛弟子でもあります。 この講座の内容を知 […]
検索ワードのサジェストへ「きつい」などネガティブな内容を含みやすい現場作業員。 現場で実際に活躍してくれる人財の獲得は、採用担当者の頭を悩ませる種の一つになっているのではないでしょうか。 現場作業を担う方々をうまく採用している企業はどんな取り組みをしているのか。 採用の現場から、成功の鍵を共有いたします。 難航する採用活動 ここでいう現場作業員とは、 いわゆるブルーカラーと呼ばれる肉 […]
クラウドソーシングの国内最大手「クラウドワークス」の代表取締役社長CEO 吉田浩一郎氏は、ご自身のブログで、「当事者意識を持て」という言葉は、「組織の持続性」という観点から見れば、今の時代にあわなくなってきたと指摘します。 そこで今回は、吉田氏の考える組織論について、わかりやすく解説してみたいと思います。 20世紀的な「長期に保証された枠組み」の効果が急速に縮小 日本の労働に関する状 […]
今回の【採用人事のトレンド】は、前回記事の『経団連、“就活ルール”を廃止します!』に引き続く形で、経団連の“就活ルール”が廃止された後の就職活動はどう変わるのだろうか? という問題について考えてみました。 前回記事と連動した内容となっておりますので、是非、『【採用人事の業界トレンド】経団連、“就活ルール”を廃止します!』についても併せてお読み頂ければ幸いです。 “就活ルール”廃止後の就職活動 前回 […]
中途採用に携わる担当者の方であれば、 いつ中途採用の求人募集をするのが最も効果がでるのか、 といった課題に一度は思い当たることがあったのではないでしょうか。 狙いはやはりボーナスの後？ 求職者はどのタイミングで何を求めて動くのか？ はたまた会社の欠員が出れば、そんなことを考える余裕もない！？ などなど、 様々な思いや葛藤の中で中途採用募集へ至ることになるかと思います。 […]
